Per offrire un supporto, e anche un “ascolto empatico”, ai colleghi che si trovano ad affrontare una malattia cronica, Enel ha lanciato il progetto MaCro@Work Caring Program con cui crea una rete di “Gestori di Cuore”, in modo da rendere l’ambiente di lavoro ancor più inclusivo per tutti. Il programma per ora è attivo per i dipendenti di Enel in Italia, con una rete di 15 Gestori di Cuore, ma si prevede la prossima estensione anche agli altri paesi in cui il Gruppo opera.
“Con il MaCro@Work Caring Program vogliamo offrire una soluzione semplice e di grande valore per stare vicino a quei colleghi che affrontano una malattia cronica, una situazione complessa da gestire anche per le ripercussioni che può avere sul contesto professionale. E questa situazione la vogliamo gestire insieme”, commenta Guido Stratta, Direttore People and Organization di Enel: “Questo programma, con la figura del Gestore di Cuore, è espressione di una nuova cultura aziendale che pone al centro l’empatia e la cura delle persone per vivere un contesto lavorativo positivo, costruttivo e inclusivo che permetta la valorizzazione del talento di ognuno”.
Al centro del MaCro@Work Caring Program c’è la rete dei Gestori di Cuore, People Business Partner di Enel, che hanno aderito volontariamente al programma e hanno ricevuto una formazione dedicata. Nel pieno rispetto della privacy, il Gestore supporta i colleghi nell’identificazione delle migliori opportunità di conciliazione tra vita privata e lavoro. È, insomma, un “facilitatore” rispetto a questioni normative, accesso a servizi e attivazione di azioni gestionali: affiancherà nel tempo i colleghi che decideranno di usufruire di questo servizio, per supportarli al meglio nel riadattare la situazione lavorativa in base all’evoluzione delle loro condizioni di salute.
Il programma prende spunto dai risultati di una ricerca interaziendale cui Enel ha aderito e di una survey che ha interessato oltre 6mila persone in azienda, coinvolte direttamente o indirettamente da una malattia cronica. L’iniziativa nasce dalla consapevolezza di Enel della rilevanza etica e sociale che la salute riveste nei contesti di lavoro e dalla crescente attenzione del Gruppo verso i temi della diversità e dell’inclusione.
